Mirenje i arbitraža — kada se ide pred Agenciju
Osim u postupku medijacije, radni sporovi mogu se vansudski rešavati i u postupku mirnog rešavanja radnih sporova pred Republičkom Agencijom za mirno rešavanje radnih sporova, koji se vodi u skladu sa posebnim zakonom.
Republička Agencija za mirno rešavanje radnih sporova je institucija koja više od dvadeset godina podržava kulturu dijaloga, razumevanja i uvažavanja kroz sprovođenje postupaka mirnog rešavanja individualnih i kolektivnih radnih sporova. Postupci se sprovode u skladu sa zakonom, na osnovu načela dobrovoljnosti, hitnosti i nepristrasnosti i bez troškova za strane u sporu.
Kao ekspert i stručnjak za radno pravo, po osnovu konkursa, izabrana sam za Miritelja i Arbitra i nalazim se u imeniku miritelja i arbitara Republičke Agencije za mirno rešavanje radnih sporova. Postupak mirnog rešavanja radnog spora pokreće se podnošenjem predloga Agenciji.
Strane u sporu mogu me, sporazumno, predložiti za miritelja ili arbitra jer u skladu sa važećim Zakonom o mirnom rešavanju radnih sporova imaju mogućnost da miritelja, odnosno arbitra sporazumno odrede, u zajedničkom predlogu, odnosno u roku od tri radna dana od dana prihvatanja pojedinačnog predloga.
ramrrs.gov.rsMirenje vs. arbitraža — koja je razlika
Kolektivni radni sporovi
Kolektivnim radnim sporom smatra se spor povodom zaključivanja, izmene ili dopuna kolektivnog ugovora, te primene kolektivnog ugovora u celini ili pojedinih njegovih odredaba, spor povodom primene opšteg akta kojim se regulišu prava, obaveze i odgovornosti zaposlenih, poslodavca i sindikata, povodom ostvarivanja prava na sindikalno organizovanje i delovanje i ostvarivanja prava na utvrđivanje reprezentativnosti sindikata kod poslodavca, povodom štrajka, povodom ostvarivanja prava na informisanje, konsultovanje i učešće zaposlenih u upravljanju, u skladu sa zakonom, povodom utvrđivanja minimuma procesa rada, u skladu sa zakonom.
Mirenje je postupak u kome miritelj pruža pomoć stranama u kolektivnom sporu sa ciljem da zaključe sporazum o rešenju spora ili u kome miritelj stranama u sporu daje preporuku o načinu rešavanja spora.
Individualni radni sporovi
Individualnim radnim sporom smatra se spor povodom otkaza ugovora o radu, radnog vremena, ostvarivanja prava na godišnji odmor, isplate zarade/plate, naknade zarade/plate i minimalne zarade u skladu sa zakonom, isplate otpremnine pri odlasku u penziju, jubilarne nagrade i drugih primanja u skladu sa zakonom, diskriminacije i zlostavljanja na radu.
Arbitraža je postupak u kome arbitar odlučuje o predmetu individualnog spora, a izuzetno spor povodom zlostavljanja i diskriminacije na radu okončava se rešenjem arbitra donetim na osnovu sporazuma strana u sporu.
Sporovi koji se vode pred Agencijom
- Neisplaćena zarada, naknade i razlike u zaradi
- Neisplaćeni prekovremeni rad, regres, topli obrok, prevoz
- Otkaz ugovora o radu (povreda postupka, neopravdan otkaz)
- Mobing — zlostavljanje na radu
- Diskriminacija na radu
- Sporovi oko kolektivnih ugovora
- Štrajk
Kako pokrenuti postupak
- 1Predlog za mirno rešavanje podnosi se Agenciji elektronski ili poštom.
- 2Agencija dostavlja predlog drugoj strani na izjašnjenje.
- 3Ako strane u sporu sporazumno ne odrede miritelja, odnosno arbitra, određuje ga direktor Agencije rešenjem.
- 4Postupak se vodi u prostorijama Agencije ili u prostorijama poslodavca.
Prekovremeni, neisplaćeni troškovi, povrede na radu.
Saznaj višePostupak za zaštitu od zlostavljanja na radu.
Saznaj višeČesto postavljana pitanja
Zakažite konsultacije sa medijatorom
Razgovaramo otvoreno o Vašem slučaju i mogućim rešenjima — brzo i poverljivo.
Dušica Gajinov — Medijator
- Diplomirani pravnik sa položenim pravosudnim ispitom i više od 20 godina radnog iskustva u građanskopravnoj materiji.
- Posrednik u rešavanju sporova i Telo za vansudsko rešavanje potrošačkih sporova.
- Miritelj i arbitar — Republička Agencija za mirno rešavanje radnih sporova.
- NLP praktičar.
PROFESIONALNOST I POSVEĆENOST VAŠIM PRAVNIM POTREBAMA.